在我院護(hù)理團(tuán)隊中，有一種特殊崗位——“護(hù)理責(zé)任組長”，她們是醫(yī)院后備人才庫，是護(hù)士長們的左膀右臂。

11月26日，85位優(yōu)秀護(hù)理人員成為醫(yī)院新一輪的“護(hù)理責(zé)任組長”，從護(hù)理部主任周慧潔和各片區(qū)總護(hù)士長手中接過聘書。

護(hù)理部主任周慧潔充分肯定了第一屆護(hù)理責(zé)任組長在護(hù)理工作中發(fā)揮重要作用，同時也對新一輪責(zé)任組長寄予厚望，希望她們在臨床實際工作中充分體現(xiàn)組長應(yīng)有的格局和崗位價值，保障患者安全，切實為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的護(hù)理服務(wù)。

護(hù)理責(zé)任組長是醫(yī)院最基層的管理者，是護(hù)理小組的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、組織者、指揮者，它是集“兵將”特色于一身的管理型護(hù)理技術(shù)人才的后備力量。溫州市人民醫(yī)院自2015年開始實施護(hù)理管理人才“責(zé)任組長”競聘機(jī)制，打破傳統(tǒng)論資排輩的用人模式，落實責(zé)任制整體護(hù)理。

責(zé)任組長上崗，需要經(jīng)過日常考核、民意測評、理論考試、面試及附加條件分等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選。競聘成功后，護(hù)士除完成責(zé)任組長的工作職責(zé)（管理、業(yè)務(wù)、教研職責(zé)）外，還需兼任科室總帶教或質(zhì)量管理員工作。任期兩年期滿后，由護(hù)理部按上述方式重新競聘。

護(hù)理部每年對責(zé)任組長考評一次，根據(jù)實際情況淘汰不合格的人員，并吸收新的優(yōu)秀人才加入。同時制定了相應(yīng)的護(hù)理責(zé)任組長培養(yǎng)方案，將責(zé)任組長優(yōu)先納入“優(yōu)秀護(hù)理骨干培訓(xùn)”隊伍中，有計劃地安排其參加省內(nèi)外重要護(hù)理管理和?？茖W(xué)術(shù)會議等。另外，責(zé)任組長的聘任也作為醫(yī)院選拔護(hù)士長的重要依據(jù)之一。護(hù)理部 周林銀