近日,市委、市政府對100個尊重教育、尊重人才突出貢獻(xiàn)集體和798名尊重教育、尊重人才突出貢獻(xiàn)個人予以通報(bào)表揚(yáng)。我院被評為“尊重人才突出貢獻(xiàn)集體”,為首家獲此榮譽(yù)的市級醫(yī)療衛(wèi)生單位。
近年來,我院認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神,堅(jiān)持黨管人才原則,在實(shí)施醫(yī)院人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)籌推進(jìn)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)、為人才施展才華提供廣闊平臺。
加強(qiáng)高層次人才招攬,提高醫(yī)院競爭力
醫(yī)院為加大招才吸引力,制定了人才引進(jìn)辦法,出臺了高層次人才引進(jìn)方案,提高了人才引進(jìn)相關(guān)待遇,人才引進(jìn)上采取“剛性”和“柔性”引進(jìn)相結(jié)合,堅(jiān)持引進(jìn)人才與醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致原則,重點(diǎn)引進(jìn)對醫(yī)院??平ㄔO(shè)能起主要作用的學(xué)術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人。
2018年重點(diǎn)引進(jìn)急診科、重癥醫(yī)學(xué)科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、普通外科、神經(jīng)外科、泌尿外科、耳鼻喉科、眼科、感染科、影像科、檢驗(yàn)科、婦科、骨科等專業(yè)學(xué)科帶頭人、正高職稱人員(三甲醫(yī)院任職),以及全日制雙證博士。并在醫(yī)院官網(wǎng)及多渠道人才交流平臺進(jìn)行宣傳。根據(jù)應(yīng)聘情況,不定期組織面談。貫徹落實(shí)好人才服務(wù)政策。為“剛性”引進(jìn)人才的配偶就業(yè)和子女就學(xué)提供便利條件。
打造上海名醫(yī)館,通過柔性引進(jìn)方式陸續(xù)與上海復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院、上海交大附屬瑞金醫(yī)院等15個名醫(yī)團(tuán)隊(duì)簽訂合作協(xié)議,發(fā)揮名醫(yī)效應(yīng),推進(jìn)學(xué)科建設(shè)。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,助推醫(yī)院發(fā)展
結(jié)合溫州市衛(wèi)健委的“雙鷹計(jì)劃”,制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)醫(yī)院骨干和后備人才隊(duì)伍,建立醫(yī)院人才梯隊(duì),為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。醫(yī)院出臺了 “三鷹251人才”工程實(shí)施方案,通過三年的人才培養(yǎng),完成建立一支以20名領(lǐng)頭鷹,50名雄鷹,100名雛鷹為 目標(biāo)的“三鷹251人才”工程?!叭?51人才工程”培養(yǎng)體系由“領(lǐng)頭鷹計(jì)劃” “雄鷹計(jì)劃”“雛鷹計(jì)劃”三個部分組成。
醫(yī)院人事部門牽頭開展“三鷹”人才申報(bào)和考核工作,并組織人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流。目前已評出醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)技術(shù)領(lǐng)頭鷹4名,雄鷹50名,雛鷹74名。為了保證人才培養(yǎng)的針對性、有效性,醫(yī)院對列入人才培養(yǎng)計(jì)劃的各級人員采用不同階段的培養(yǎng)方式,每年根據(jù)人才數(shù)量和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)額度,給予每人每年相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持。
鼓勵人才項(xiàng)目申報(bào),加大人才獎勵
1、采取臨床醫(yī)技科主任積分制獎勵。
2、鼓勵人才參加省“151人才工程”、市“551人才工程”等評選活動,給予一定經(jīng)費(fèi)。
3、提高高級專業(yè)技術(shù)人員待遇,實(shí)行職務(wù)補(bǔ)貼。關(guān)心高層次人才身體健康和生活需要,每年組織體檢,開設(shè)正高餐廳,做好高層次人才的后勤保障服務(wù)。
作為“尊重人才突出貢獻(xiàn)集體”,我院將珍惜榮譽(yù),再接再厲,再創(chuàng)佳績,進(jìn)一步增強(qiáng)做人才工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感,積極作為,主動擔(dān)當(dāng),不斷深化人才體制機(jī)制改革,推動人才工作邁上新臺階,取得新進(jìn)展,為溫州再造改革開放新優(yōu)勢、再創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新輝煌提供人才保障。人事科 蘇茜茜