4月6日上午，我院召開辦公會會議，傳達《溫州市推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》、《溫州市治理領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為實施辦法（試行）》文件精神，趙翚院長主持，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及職能中層干部參加了會議。

日前，溫州市委下發(fā)了《溫州市推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》及《溫州市治理領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為實施辦法（試行）》，重點解決干部能下問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，向“為官不為”動刀。

根據(jù)《溫州市推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)“下”的情況有6種，包括任期屆滿調(diào)整、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整、問責(zé)調(diào)整、到齡免職（退休）、違紀違法免職、健康等原因調(diào)整，給“庸官”“懶官”“太平官”亮紅燈，當(dāng)官沒有“鐵交椅”，不干事、干不成事的就得讓位。

《溫州市治理領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為實施辦法（試行）》詳細列舉了16種具體情形，界定了到底什么叫“為官不為”，“主要針對的是那些主觀意識上的不愿為、不敢為、不真為的官員，基本涵蓋了干部作風(fēng)方面從苗頭性問題到嚴重問題的方方面面?！?根據(jù)《辦法》規(guī)定，處理“為官不為”可以根據(jù)具體情形采取措施，范圍從提醒、函詢等較輕的方式，到免職、降職等較重的措施，突出“發(fā)現(xiàn)苗頭就及時提醒”，不等出了問題才治理。

會議強調(diào)，我院要貫徹兩個文件精神，落實治理為官不為和推進干部能上能下機制，加強我院干部隊伍的管理監(jiān)督，切實推動干部敢擔(dān)當(dāng)、有作為、樹標(biāo)桿。